这场突如其来的疫情，让很多人都被“辞职”了，最近和很多小伙伴聊天，说到现在去公司面试都要求做一个九型人格测试，这究竟是个啥玩意儿？企业招人为啥都要求职者做这个测试？

如果知道了一个人的九型人格号码，你就了解了他70%，甚至你可以像一个@￥先生，轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。

——蔡敏莉

什么是九型人格

九型人格是一门深层次了解人的方法跟学问，就是研究人的。是按照人的思维情绪动机把人分为九种，大家知道我们对于人测评的工具有很多，色彩、NBTA、星座、血型、周易、生辰八字等等。性格心理学有十几个细分学科，但是绝大部分的心理学都按照人的行为去界定一个人的，行为会不会容易变？会。但是动机会不会容易变？动机是与生俱来的。

企业HR在招聘中使用九型人格遇到的困难分析

1、 在企业招聘中不注重员工个性(价值观)的考察，导致员工流失率较高。为什么价值观的作用如此重要呢？因为不符合员工价值观的工作，会导致员工负面情绪的积累，负面情绪积累到一定程度后，会作为一种能量爆发出来，消耗员工大量的精力甚至会影响人际关系，因此也会影响员工的工作绩效。

2、企业在招聘中不知如何确定应聘者的型号。大多数企业是先确定工作岗位和九型型号的对应关系，然后通过书面测试或面试来确定应聘者的型号，书面测试主要采用美国学者唐·理查德、里索等开发的144道题和其他学者开发的180道题和108道题，但是通过有关的问卷调查结果分析，书面测试的准确率只有50%～60%，准确率有待提高。但通过面试来确定型号通常是由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组在面试后讨论确定型号，但显然这样做的成本较高。

九型人格在企业人才招聘中的应用

1、九型可以在企业招聘应届毕业生时发挥巨大作用。近几年很多大型企业公司更偏爱招应届毕业生，因为应届毕业生的学历、经验基本相同，即任职资格相同的条件下，要将应届生的价值观放在重点考察的位置上。而九型人格在这方面能发挥巨大的作用，通过应用九型人格工具分析应聘学生的个性和价值观，衡量其价值观是否和所应聘的工作类型相匹配。

2、在社会招聘中，九型人格这一工具同样也发挥着巨大的作用。社会招聘的是有工作经验的人，尽管很多人工作了几年甚至十几年，都不能清晰的确定自己的职业发展方向和职业定位，因此，作为企业招聘人员，应发挥作为“伯乐”的作用，利用九型人格这一工具，寻找“千里马”，学历不代表能力，工作经历也并不代表工作经验，最重要的是要找到一个人的核心价值观符合所应聘的工作岗位类型。

九型人格工具看似简单，但其实对招聘人员的综合能力要求非常高。他必须要有一定的专业性知识，熟练使用九型工具，尤其要透彻掌握九型的动态变化，才能帮助企业选到优秀的人才。