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除了这9种情况，企业给员工调岗，不可以
调岗作为企业在员工管理中可采取的方式之一，在员工发生工伤后无法胜任工作、员工在原岗位不胜任工作时，帮助企业完成调整组织结构，将合适的人放在合适的岗位，创造更高的价值。但在实务案件中，因企业随意调岗、调薪等引发的劳动争议却有很多。部分企业对调岗先决条件的认识不够深刻和正确，让原本企业的合法手段成为了用工风险的催化剂。 根据《劳动合同法》的规定，员工入职时的工作时间、工作地点和工作内容，应在劳动合同中明确表明。企业在招用员工后，如安排工作内容以外的工作，需要取得员工的同意，协商一致后签订书面协议。如何合理为员工调岗，...